劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动
者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。 ### 答案： 错误 ### 解析： 1. **劳动合同期限届满**：这意味着劳动合同已经到期，双方需要决定是否继续签订新的劳动合同。 2. **用人单位维持或者提高劳动合同约定条件**：这里的关键点是“维持”或“提高”。如果用人单位在续签合同时提供的条件不低于原合同，甚至有所提高，这表明用人单位是有诚意继续雇佣劳动者的。 3. **劳动者不同意续订**：这是指劳动者在用人单位提供了不低于原合同条件的情况下，仍然选择不续签劳动合同。 4. **用人单位应当支付经济补偿**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在特定情况下，用人单位才需要支付经济补偿。这些情况包括但不限于： - 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的； - 用人单位因经济性裁员解除劳动合同的； - 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同的。 ### 为什么答案是错误的？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。这是因为在这种情况下，用人单位已经尽到了自己的义务，而劳动者选择不续签合同，责任不在用人单位。 ### 示例： 假设小张与某公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同到期后，公司提出以不低于原合同的条件续签劳动合同，但小张因为个人原因不愿意续签。根据法律规定，公司在这种情况下不需要向小张支付经济补偿。