用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的
期限不得超过二年。

这道判断题的答案是“正确”。下面我将对题目中的各个部分进行解析，并给出选择这个答案的原因。 ### 题目解析 1. **用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款**： - **用人单位**：指的是雇佣劳动者的公司、企业或其他组织。 - **劳动合同**：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。 - **保密协议**：是劳动者与用人单位之间就保守商业秘密和技术秘密等事项达成的书面协议。 - **竞业限制条款**：是指在劳动合同或保密协议中，用人单位要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位相同或相似的竞争性业务。 2. **竞业限制的期限不得超过二年**： - **期限**：指竞业限制的有效时间。 - **不得超过二年**：根据中国《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限最长为两年。 ### 选择“正确”的原因 - **法律依据**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” - **合理性**：竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，但过长的限制期限可能会对劳动者的就业自由造成不合理的限制，因此法律规定了两年的上限。 ### 示例 假设小张在一家科技公司工作，该公司在与小张签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，要求小张在离职后的两年内不得加入竞争对手公司或自行开设类似的科技公司。如果小张在离职后一年半时加入了一家竞争对手公司，这仍然在竞业限制的期限内，因此他违反了竞业限制条款。但如果小张在离职两年后加入竞争对手公司，则不再受竞业限制条款的约束。 通过这个示例，我们可以更直观地理解竞业限制条款的具体应用及其期限的合理性。 希望这些解析和示例能帮助你更好地理解这道判断题。如果你有任何进一步的问题，欢迎随时提问！