用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳
动合同的，其额外支付的工资应当按照当地社会平均工资确定。

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照当地社会平均工资确定。 ### 答案： 错误 ### 解析： 1. **劳动合同法第四十条**： - 劳动合同法第四十条规定了在某些特定情况下，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定情况包括： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2. **额外支付的一个月工资**： - 根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，这一额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的应得工资计算，而不是按照当地社会平均工资确定。 3. **为什么是错误的**： - 题目中提到“其额外支付的工资应当按照当地社会平均工资确定”是不正确的。根据法律规定，额外支付的一个月工资应当是劳动者上一个月的应得工资，而不是当地社会平均工资。这是因为劳动者的实际收入水平可能高于或低于当地社会平均工资，因此按照劳动者上一个月的应得工资计算更为合理和公平。 ### 示例： 假设小张是一名公司员工，他的上一个月应得工资为8000元。如果公司因为客观情况发生重大变化，需要解除与小张的劳动合同，并选择额外支付一个月工资，那么公司应该支付给小张8000元，而不是按照当地社会平均工资（假设为6000元）支付。