因确认劳动关系发生的争议，认定劳动关系应具备()条件。

好的，我们来详细解析这道多选题。 题目：因确认劳动关系发生的争议，认定劳动关系应具备哪些条件？ **选项解析：** A. **当事人双方主体是否合法** - **解析**：这是指劳动者和用人单位都必须符合法律规定的主体资格。例如，劳动者必须年满法定工作年龄，用人单位必须是依法成立并具有用工主体资格的组织。 - **示例**：如果一个15岁的孩子在一家工厂工作，由于他未达到法定工作年龄，因此不能认定为合法的劳动关系。 B. **用人单位的各项规章制度是否适用于劳动者，包括劳动纪律、奖惩规则** - **解析**：这意味着劳动者需要遵守用人单位的规章制度，这些制度对劳动者的行为有约束力。如果劳动者不受这些制度的约束，那么很难认定其与用人单位之间存在劳动关系。 - **示例**：如果一名员工每天按时上下班，遵守公司的考勤制度和行为规范，那么可以认为该员工受公司规章制度的约束。 C. **劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动** - **解析**：劳动者需要接受用人单位的管理和指挥，并且从事由用人单位安排的工作，同时获得相应的报酬。这是劳动关系的核心特征之一。 - **示例**：一名快递员按照公司的配送计划进行送货，并按月领取工资，这表明他接受了公司的管理和安排。 D. **劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分** - **解析**：劳动者的劳动内容必须是用人单位业务的一部分，而不是临时或偶然的辅助性工作。这有助于区分正式的劳动关系和其他类型的劳务关系。 - **示例**：如果一名厨师在餐厅工作，他的烹饪工作显然是餐厅业务的重要组成部分，因此可以认定为劳动关系。 **答案解析：** 正确答案是 **ABCD**。 - **A** 选项确保了双方主体的合法性，这是建立劳动关系的前提。 - **B** 选项强调了劳动者受用人单位规章制度的约束，这是劳动关系的重要特征。 - **C** 选项明确了劳动者接受管理和从事有报酬的劳动，这是劳动关系的核心内容。 - **D** 选项确保了劳动者的劳动内容与用人单位的业务密切相关，进一步巩固了劳动关系的认定。 综上所述，这四个条件共同构成了认定劳动关系的基础，因此选择 **ABCD** 是正确的。