劳动基准具有以下()基本功能。

好的，我们来详细解析这道多选题。 **题目：** 劳动基准具有以下哪些基本功能？ A. 推荐功能 B. 准据功能 C. 替代功能 D. 整体推动功能 **答案：** 正确答案是 B、C、D。 **解析：** 1. **准据功能 (B)：** - **定义：** 准据功能是指劳动基准为劳动关系的各方提供了明确的行为标准和依据。这些标准可以是法律、法规、行业规范等。 - **示例：** 比如，国家规定了最低工资标准，企业必须遵守这一标准，否则将面临法律处罚。这个最低工资标准就是一种准据功能的体现。 2. **替代功能 (C)：** - **定义：** 替代功能是指在某些情况下，劳动基准可以替代个别劳动合同中的某些条款，确保劳动者的基本权益得到保障。 - **示例：** 如果某个企业的劳动合同中没有明确规定加班费的计算方法，那么根据劳动基准法的规定，加班费应按照法定标准支付。这种情况下，劳动基准起到了替代作用。 3. **整体推动功能 (D)：** - **定义：** 整体推动功能是指劳动基准通过设定一系列的标准和要求，推动整个社会的劳动条件和劳动关系向更加公平、合理的方向发展。 - **示例：** 国家通过制定和实施劳动保护法，提高了劳动者的安全和健康水平，促进了整个社会的和谐稳定。这就是整体推动功能的体现。 4. **推荐功能 (A)：** - **定义：** 推荐功能是指劳动基准提供了一些推荐性的标准或建议，但不具有强制性。 - **示例：** 例如，某行业协会发布了一份关于最佳工作时间安排的指南，虽然这份指南不是强制性的，但企业可以选择参考。然而，这种推荐功能并不是劳动基准的基本功能之一，因为劳动基准通常具有强制性和法律效力。 **总结：** 劳动基准的基本功能包括准据功能、替代功能和整体推动功能。这些功能确保了劳动关系的规范化和公平化，保护了劳动者的合法权益，并推动了社会的整体进步。而推荐功能虽然也有一定的作用，但不属于劳动基准的基本功能。因此，正确答案是 B、C、D。