企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。

好的，我们来详细解析一下这道多选题。 题目：企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。 A. 效力等级不同 B. 制定主体不同 C. 效力范围不同 D. 起始条件不同 **答案：ABC** ### 解析： **A. 效力等级不同** - **解释**：企业劳动规章制度和劳动合同在法律效力上是有区别的。一般来说，企业劳动规章制度是由企业制定并经职工代表大会或全体职工讨论通过的，具有普遍约束力，适用于所有员工。而劳动合同是企业和特定员工之间签订的，只对签订双方有约束力。 - **示例**：假设某公司规定了“员工每天工作8小时”，这是企业劳动规章制度的一部分，适用于所有员工。而某个员工与公司签订的劳动合同中可能特别约定“每周工作6天”，这仅对该员工有效。 **B. 制定主体不同** - **解释**：企业劳动规章制度通常由企业制定，并需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过。而劳动合同则是由企业和特定员工协商一致后签订的。 - **示例**：企业劳动规章制度的制定过程可能包括企业提出草案、职工代表大会讨论、修改并通过等步骤。而劳动合同则是企业与员工一对一协商的结果。 **C. 效力范围不同** - **解释**：企业劳动规章制度的效力范围覆盖所有员工，具有普遍性。而劳动合同的效力范围仅限于签订合同的特定员工。 - **示例**：企业劳动规章制度中的“员工必须遵守公司的考勤制度”适用于所有员工。而劳动合同中的“员工享有每年10天的带薪休假”仅适用于签订该合同的员工。 **D. 起始条件不同** - **解释**：虽然企业劳动规章制度和劳动合同的起始条件确实有所不同，但这并不是它们的主要区别点。企业劳动规章制度的起始条件是企业制定并通过，而劳动合同的起始条件是双方协商一致并签字确认。 - **示例**：企业劳动规章制度的起始条件是企业内部的决策和职工代表大会的通过。而劳动合同的起始条件是企业与员工之间的协商和签字。 ### 为什么选择ABC： - **A** 和 **C** 明确指出了企业劳动规章制度和劳动合同在效力上的不同，这是它们的重要区别之一。 - **B** 指出了制定主体的不同，这也是一个显著的区别点。 - **D** 虽然也有一定的道理，但不是主要的区别点，因此不选。