用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

好的，我们来分析一下这道多选题。 题目背景是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位在招聘过程中应履行的告知义务的规定。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时，有义务向劳动者提供一系列重要信息，以确保劳动者能够全面了解自己的工作环境和条件。具体来说，这些信息包括： **A. 工作内容** - **解析**：工作内容是指劳动者将要从事的具体工作任务和职责。例如，如果应聘的是养老护理员，那么工作内容可能包括为老年人提供日常生活照料、健康监测等。 - **为什么选**：这是最基本的知情权，劳动者需要知道自己的具体工作职责是什么，以便判断是否符合自己的能力和兴趣。 **B. 工作条件** - **解析**：工作条件包括工作场所的设施、设备、工作时间、休息时间等。例如，工作场所是否有空调、是否有休息室、每天的工作时间是多少等。 - **为什么选**：工作条件直接影响到劳动者的舒适度和工作效率，因此也是必须告知的内容。 **C. 工作地点** - **解析**：工作地点是指劳动者将要工作的具体地理位置。例如，是在城市中心的养老院，还是在郊区的养老社区。 - **为什么选**：工作地点关系到劳动者的通勤时间和成本，对生活安排有很大影响，因此必须明确告知。 **D. 职业危害** - **解析**：职业危害是指工作中可能存在的对劳动者身体健康和安全的潜在风险。例如，养老护理员可能会接触到传染病、化学药品等。 - **为什么选**：告知职业危害有助于劳动者评估工作风险，并采取相应的防护措施，保障自身安全。 综上所述，**正确答案是ABCD**。用人单位在招用劳动者时，必须如实告知劳动者上述所有信息，以确保劳动者能够全面了解自己的工作环境和条件，做出明智的决定。同时，劳动者也有权了解这些信息，以便更好地保护自己的权益。