试用期手续办理主要包括以下步骤()。

好的，我们来分析一下这道多选题。 题目：试用期手续办理主要包括以下步骤()。 **选项解析：** - **A. 试用期的合法性审核** - **解析**：在员工入职时，单位需要确保试用期的设置符合相关法律法规的要求。例如，试用期的长度、工资标准等都必须合法合规。这是为了保护员工的合法权益，避免因违法而引发劳动争议。 - **是否选择**：正确。合法性审核是试用期手续的重要一步。 - **B. 试用期满前的考核** - **解析**：在试用期即将结束时，单位通常会对员工的工作表现进行考核，以决定是否正式录用。考核内容可能包括工作态度、技能水平、团队合作能力等。 - **是否选择**：正确。考核是试用期管理的重要环节，有助于单位做出合理的用人决策。 - **C. 试用期满后留用的转正手续** - **解析**：如果员工通过了试用期考核，单位需要为其办理转正手续，如签订正式劳动合同、调整工资待遇等。这些手续确保员工从试用状态顺利过渡到正式员工状态。 - **是否选择**：正确。转正手续是试用期结束后的重要步骤。 - **D. 试用期解除** - **解析**：试用期解除是指在试用期内，单位或员工可以依法解除劳动合同。虽然这也是试用期管理的一部分，但题目问的是“试用期手续办理”的主要步骤，而不是所有可能的情况。 - **是否选择**：不选。试用期解除不是常规的手续办理步骤，而是特殊情况下的处理方式。 **答案解析：** 根据以上分析，选项 A、B 和 C 都是试用期手续办理的主要步骤，而 D 是一种特殊情况下的处理方式，因此不选。所以，正确答案是 **ABC**。