我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有()。

好的，我们来详细解析一下这道多选题。 题目：我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有()。 **选项解析：** A. **在法定就业年龄范围内** - **解析**：根据《劳动法》的规定，劳动者必须达到法定就业年龄，即年满16周岁。这是为了保护未成年人的权益，防止童工现象的发生。 - **示例**：小明今年17岁，他可以合法地在一家公司工作，因为他已经达到了法定就业年龄。 B. **取得相应的职业资格证书** - **解析**：虽然某些特定职业确实需要职业资格证书，但这并不是《劳动法》对所有劳动者的基本要求。因此，这个选项不完全符合题意。 - **示例**：张三是一名电工，他需要持有电工证才能上岗工作，但李四是一名普通文员，他不需要任何职业资格证书。 C. **具有劳动权利能力和劳动行为能力** - **解析**：劳动者必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，这意味着他们能够独立承担民事责任，并且能够实际从事劳动活动。 - **示例**：王五是一位成年人，他身体健康，能够独立签订劳动合同并履行合同义务，因此他具有劳动权利能力和劳动行为能力。 D. **在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬** - **解析**：劳动者必须在用人单位的管理和监督下工作，并且能够获得相应的劳动报酬。这是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本特征。 - **示例**：赵六在一家公司担任销售经理，他每天按时上下班，完成工作任务，并每月领取工资，因此他符合这一条件。 **答案解析：** 正确答案是 **A、C、D**。 - **A**：劳动者必须在法定就业年龄范围内，这是基本的法律要求。 - **C**：劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，这是确保劳动者能够独立承担民事责任和实际从事劳动活动的必要条件。 - **D**：劳动者必须在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬，这是劳动关系的核心特征。 而 **B** 选项虽然在某些特定职业中有要求，但并不是《劳动法》对所有劳动者的基本要求，因此不选。