企业裁减人员的程序是()。

好的，我们来详细解析一下这道多选题。 题目：企业裁减人员的程序是()。 **选项解析：** A. **提前30日向工会或者全体职工说明情况** - **解析**：根据我国《劳动合同法》的规定，企业在裁减人员时，需要提前30天向工会或全体职工说明情况。这是为了确保员工有足够的时间了解和准备应对可能的裁员。 - **示例**：假设某公司决定裁员10%，公司管理层需要在正式裁员前30天召开会议，向工会代表或所有员工解释裁员的原因、涉及的岗位和人数等信息。 B. **听取工会或者职工的意见** - **解析**：在说明情况后，企业需要听取工会或职工的意见。这是为了确保员工的声音被听到，企业可以考虑员工的合理建议，减少不必要的冲突。 - **示例**：在上述会议中，工会代表或员工可以提出自己的意见和建议，比如希望保留某些关键岗位的员工，或者提出其他解决方案。 C. **将裁减人员方案向劳动行政部门报告** - **解析**：企业还需要将裁减人员的方案报送给劳动行政部门备案。这是为了确保企业的裁员行为符合法律法规的要求，劳动行政部门可以进行监督和指导。 - **示例**：公司需要将详细的裁员计划提交给当地的劳动局，包括裁员的具体人数、岗位、时间表等信息，以便劳动局审核和备案。 D. **公示** - **解析**：虽然公示是一个重要的步骤，但根据《劳动合同法》的规定，它并不是法定的必经程序。公示通常是为了增加透明度，让更多的员工和社会公众了解企业的裁员计划，但这不是法律强制要求的步骤。 - **示例**：公司可以在内部公告栏或公司网站上发布裁员通知，但这一步骤不是必须的。 **答案解析：** 正确答案是 **ABC**。 - **A** 和 **B** 是企业裁减人员时必须履行的法定程序，确保员工的知情权和参与权。 - **C** 是企业需要向劳动行政部门报告，以确保合规性。 - **D** 虽然有助于透明度，但不是法律强制要求的步骤。 希望这些解析和示例能帮助你更好地理解这道题目的答案。