对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是()。

好的，我们来分析一下这道题目的各个选项以及为什么选择A作为正确答案。 ### 题目背景 这道题目考察的是劳动争议案件在调解过程中的范围限制问题。劳动争议案件通常涉及劳动者与用人单位之间的纠纷，这些纠纷可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。 ### 选项分析 - **A. 只受上诉请求范围的限制** - 这个选项的意思是，在调解过程中，调解的范围只能限于当事人在上诉时提出的请求内容。也就是说，调解不能超出当事人在上诉时提出的具体要求。 - **B. 只受第一审诉讼请求范围的限制** - 这个选项的意思是，在调解过程中，调解的范围只能限于当事人在第一审（即一审）时提出的请求内容。也就是说，调解不能超出当事人在一审时提出的具体要求。 - **C. 不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制** - 这个选项的意思是，在调解过程中，调解的范围可以超出当事人在上诉或一审时提出的请求内容。也就是说，调解可以涉及更广泛的内容，不受任何限制。 - **D. 同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制** - 这个选项的意思是，在调解过程中，调解的范围既要受到当事人在上诉时提出的请求内容的限制，也要受到当事人在一审时提出的请求内容的限制。也就是说，调解必须在这两个范围之内进行。 ### 为什么选择A 根据我国《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件的调解范围主要受当事人在上诉时提出的请求内容的限制。具体来说： - **调解的自愿性**：调解是基于双方当事人的自愿，因此调解的内容应当尊重当事人的意愿。 - **调解的范围**：在上诉阶段，调解的范围通常限于当事人在上诉时提出的请求内容，因为这是当事人明确表示希望解决的问题。 - **法律依据**：根据相关法律规定，调解应当在当事人请求的范围内进行，以确保调解结果的合法性和合理性。 ### 示例 假设小张因工资问题与公司发生争议，一审法院判决公司支付小张10万元工资。小张不服，上诉要求公司支付15万元工资。在上诉过程中，双方进行调解。根据选项A，调解的范围只能是15万元工资，而不能涉及其他未在上诉中提出的要求，如赔偿精神损失等。 ### 结论 因此，正确答案是A，即“只受上诉请求范围的限制”。希望这个解析对你有所帮助！