中国已逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是()。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 中国已经形成了一套具有中国特色的劳动争议处理制度。这套制度旨在通过调解、仲裁和诉讼等程序，解决劳动者与用人单位之间的纠纷。 ### 选项解析 - **A. 一调一裁一审制** - **调解**：首先通过调解机构进行调解，尝试达成和解。 - **仲裁**：如果调解不成，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。 - **一审**：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，进行一审。 - **问题**：这种制度只有一审，没有二审，不符合中国的实际情况。 - **B. 三调一裁两审制** - **三次调解**：在不同阶段进行三次调解。 - **仲裁**：调解不成后，申请劳动仲裁委员会进行仲裁。 - **两审**：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，进行一审和二审。 - **问题**：三次调解过于繁琐，不符合实际操作流程。 - **C. 一调两裁两审制** - **一次调解**：首先通过调解机构进行调解。 - **两次仲裁**：调解不成后，可以申请劳动仲裁委员会进行两次仲裁。 - **两审**：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，进行一审和二审。 - **问题**：两次仲裁过于复杂，不符合实际操作流程。 - **D. 一调一裁两审制** - **一次调解**：首先通过调解机构进行调解。 - **一次仲裁**：调解不成后，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。 - **两审**：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，进行一审和二审。 - **正确性**：这种制度简洁明了，符合中国的实际情况，也是目前中国劳动争议处理的主要制度。 ### 为什么选择D 中国现行的劳动争议处理制度是“一调一裁两审制”。这一制度的特点是： 1. **一次调解**：通过调解机构进行初步调解，尝试达成和解。 2. **一次仲裁**：调解不成后，申请劳动仲裁委员会进行仲裁。 3. **两审**：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，进行一审和二审。 这种制度既保证了劳动争议的及时解决，又提供了充分的法律救济途径，符合中国的实际情况和法律规定。