劳动仲裁委员会受理案件的时间限制()。

好的，我们来分析一下这道题目。 题目是关于劳动仲裁委员会受理案件的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会受理案件的时间限制是1年。具体来说： - **A. 60日内**：这个选项不正确。60日通常是指劳动争议申请仲裁的时效期间，而不是劳动仲裁委员会受理案件的时间限制。 - **B. 80日内**：这个选项也不正确。80日没有明确的法律依据，不符合现行法律规定。 - **C. 1年**：这是正确答案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从劳动者知道或应当知道自己权益受到侵害之日起，有1年的时间可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 - **D. 45天**：这个选项不正确。45天通常是指劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在45日内作出裁决的时间限制，而不是受理案件的时间限制。 因此，正确答案是 **C. 1年**。 ### 示例 假设小张在2022年1月1日发现自己的工资被公司无故克扣，他有权在2023年1月1日之前向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果他在2023年1月2日之后才申请，那么他的申请可能会因为超过1年的时效期间而被驳回。 希望这个解析对你有所帮助！