调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束,到期未结束的，视为调解不成。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 这道题考察的是劳动争议调解的时间限制。根据相关法律法规，调解委员会在处理劳动争议时，需要在一定时间内完成调解工作，否则将被视为调解不成。 ### 选项分析 - **A. 五天**：这个时间太短了，通常劳动争议涉及的情况比较复杂，五天内很难完成所有必要的调查和调解工作。 - **B. 十天**：虽然比五天长一些，但仍然显得时间较紧，对于复杂的劳动争议来说，十天可能也不够用。 - **C. 十五天**：这个时间相对合理，但仍然可能不足以处理一些较为复杂的案件。 - **D. 三十天**：这个时间相对较长，能够给调解委员会足够的时间来调查、沟通和协调，确保调解工作的顺利进行。 ### 为什么选择 D 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，调解委员会调解劳动争议的期限是30天。如果在这个期限内未能达成调解协议，即视为调解不成，当事人可以申请仲裁或提起诉讼。 ### 示例 假设某公司的一名员工与公司发生了工资纠纷，员工向调解委员会申请调解。调解委员会在收到申请后，需要在30天内完成以下工作： 1. 收集双方的证据和陈述。 2. 组织双方进行面对面的调解会议。 3. 尝试达成和解协议。 4. 如果无法达成协议，告知双方调解不成，并建议下一步的法律途径。 如果调解委员会在30天内完成了上述工作并达成了和解协议，则调解成功；如果30天内未能达成协议，则视为调解不成，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。 因此，正确答案是 **D. 三十天**。