劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人()。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 劳动争议仲裁庭是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的专门机构。在处理劳动争议时，仲裁庭会根据相关法律法规作出裁决。如果当事人（包括申诉人和被诉人）接到通知后无正当理由拒不到庭，或者在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭，仲裁庭需要根据具体情况作出相应的处理。 ### 选项分析 - **A. 驳回申诉**：这意味着仲裁庭认为申诉人的请求没有法律依据，直接驳回其申诉。这种情况通常适用于申诉人的请求本身就不成立，而不是因为当事人不到庭或退庭。 - **B. 延期审理**：这意味着仲裁庭决定将案件的审理时间推迟到以后某个时间。这种情况通常适用于当事人有正当理由无法按时到庭，例如因病或其他不可抗力因素。 - **C. 做缺席裁决**：这意味着即使当事人未到庭或中途退庭，仲裁庭仍然根据现有证据和法律规定作出裁决。这是针对当事人无正当理由拒不到庭或未经同意自行退庭的情况。 - **D. 按撤诉处理**：这意味着仲裁庭认为申诉人放弃了诉讼请求，类似于自动放弃。这种情况通常适用于申诉人主动表示不再继续诉讼。 ### 为什么选 C 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果被诉人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。这是因为： 1. **程序正义**：即使被诉人不到庭，仲裁庭也有义务根据现有证据和法律规定作出公正的裁决。 2. **效率原则**：如果因为被诉人的无故缺席而无限期推迟裁决，会影响其他案件的审理进度，损害其他当事人的权益。 ### 示例 假设小张（申诉人）和某公司（被诉人）之间发生了劳动争议，小张向劳动争议仲裁庭提起申诉。仲裁庭通知双方到庭参加庭审，但公司在接到通知后无正当理由拒不到庭。在这种情况下，仲裁庭可以根据小张提供的证据和法律规定，对案件作出缺席裁决，即选择 C 选项。