()不是处理劳动争议的必经程序。

这道题考查的是我国劳动争议处理的基本程序和原则。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，我国处理劳动争议通常遵循“协商、调解、仲裁、诉讼”的流程，但各环节的法律性质和强制性不同： 1. **协商（B）**：发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。**协商是自愿的，不是必经程序**。当事人可以选择不协商，直接申请调解或仲裁。 2. **调解**：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解也不是必经程序，当事人可以直接申请仲裁。 3. **仲裁（A）**：劳动争议仲裁是提起诉讼的**前置程序**（即“仲裁前置”原则）。除法律另有规定外，当事人必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，仲裁是必经程序。 4. **诉讼（C）**：如果当事人对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可以向人民法院提起诉讼。虽然诉讼是最终救济手段，但在“仲裁前置”的框架下，它往往是争议解决的后续环节。不过，题目问的是“处理劳动争议的必经程序”，在广义的流程中，若要进入司法救济，仲裁是必须经过的门槛。而协商完全取决于当事人意愿。 5. **裁决（D）**：这是仲裁机构或法院作出的决定结果，属于处理过程中的一个环节或结果，而非一个独立的“程序阶段”名称，但在语境中通常指代仲裁或审判的结果。 **重点辨析：** * **仲裁**是诉讼的必经前置程序（不经仲裁，法院通常不予受理）。 * **协商**和**调解**均遵循自愿原则，**不是**必经程序。 在给出的选项中，**协商**是最典型的非强制性、非必经程序。虽然调解也不是必经程序，但选项中未列出调解。诉讼是在仲裁之后可能发生的程序，并非所有争议都会进入诉讼（如双方服从仲裁结果），但相对于“协商”这种完全起始且可选的行为，法律强调的“必经”通常特指**仲裁前置**。 然而，本题的标准答案给出的是 **B. 协商**。这是因为在法律规定的争议处理机制中，协商完全是当事人自主行为，没有任何强制力要求必须先协商才能进行下一步。相比之下，仲裁是启动诉讼前的法定必经关卡。 **结论：** 协商是基于双方自愿的原则，当事人可以选择协商，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，协商不是处理劳动争议的必经程序。 故正确答案为 **B**。