根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，()调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 题目引用了《劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，要求确定哪个机构在调解劳动争议时，应当自收到调解申请之日起15日内结束。 ### 选项分析 **A. 企业工会** - **解释**：企业工会是企业内部的职工组织，主要职责是维护职工的合法权益，但并不直接负责调解劳动争议。 - **不符合**：企业工会虽然可以参与劳动争议的调解，但并不是法定的调解机构，因此不符合题意。 **B. 调解委员会** - **解释**：调解委员会是专门负责调解劳动争议的机构，通常由企业、职工代表和工会代表组成，具有法定的调解职能。 - **符合**：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，调解委员会应当在收到调解申请之日起15日内完成调解工作。 **C. 第三方调解组织** - **解释**：第三方调解组织是指独立于企业和职工之外的专业调解机构，可以提供中立的调解服务。 - **不符合**：虽然第三方调解组织也可以调解劳动争议，但《劳动争议调解仲裁法》第十四条并未特别规定其必须在15日内完成调解。 **D. 当地人力资源社会保障部门** - **解释**：当地人力资源社会保障部门是政府机构，负责劳动关系的管理和监督，但其主要职责是处理劳动争议的仲裁和诉讼，而不是直接调解。 - **不符合**：人力资源社会保障部门虽然可以介入劳动争议，但不是法定的调解机构，因此不符合题意。 ### 为什么选B 根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，调解委员会是法定的调解机构，负责在收到调解申请之日起15日内完成调解工作。因此，正确答案是B。 ### 示例 假设某企业的员工与管理层发生了劳动争议，员工向企业内部的调解委员会提出了调解申请。根据法律规定，调解委员会必须在收到申请后的15天内完成调解工作，以确保争议得到及时解决。 希望这个解析对你有所帮助！