劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位在支付经济补偿的同时，还应当发给不低于()工资的医疗补助费。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 题目描述的是劳动者因病无法继续从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，因此单位决定解除劳动合同的情况。在这种情况下，除了支付经济补偿外，单位还需要支付一定的医疗补助费。 ### 选项分析 - **A. 本人三个月**：这个选项表示单位需要支付相当于劳动者三个月工资的医疗补助费。虽然这是一个合理的金额，但并不是法律规定的最低标准。 - **B. 本人六个月**：这个选项表示单位需要支付相当于劳动者六个月工资的医疗补助费。这是法律规定的最低标准。 - **C. 六个月当地劳动者月平均**：这个选项表示单位需要支付相当于当地劳动者六个月平均工资的医疗补助费。这个标准可能会高于或低于劳动者本人的工资，因此不是最合适的选项。 - **D. 十二个月当地劳动者月平均**：这个选项表示单位需要支付相当于当地劳动者十二个月平均工资的医疗补助费。这个标准明显过高，不符合实际情况。 ### 为什么选择 B 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因病无法继续工作而被解除劳动合同的情况下，单位除了支付经济补偿外，还需要支付不低于劳动者本人六个月工资的医疗补助费。这是为了保障劳动者的权益，确保他们在失去工作后有一定的经济支持来应对医疗费用。 ### 示例 假设某劳动者的月工资为5000元，因病无法继续工作，单位决定解除劳动合同。根据法律规定，单位需要支付： - 经济补偿（具体金额根据工作年限计算） - 医疗补助费：5000元/月 × 6个月 = 30000元 这样，劳动者在失去工作后有30000元的医疗补助费，可以用来支付医疗费用或其他生活开支。 希望这个解析对你有所帮助！