11.备用金借款原则上应在一个月之内办理报销或还款手续,当年借款应当年报销,不得跨年度使用。

39.近3年积分累计达到( )分的,优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

38.各级单位建立绩效申诉制度。单位、内设机构和员工对绩效考核结果持有异议,可向( )提出申诉,绩效委员会办公室应调查情况并反馈意见。

37.公司统一建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行累积计分,A级计2分,B级计1.5分,C级计1分,D级计0分。连续两年获得A级的员工,可奖励( )分。

36.各类员工年度绩效考核结果,按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。A级占比原则上不超过( )。

35.公司三、四级单位和各级内设机构、柔性团队年度绩效考核结果,划分为A级、B级、C级、D级四个等级。A级占比原则上不超过( )。

34.新任用或新调入的人员在任职或调入前,应如实报告拟任职务所需要回避的关系,并及时申请回避。因婚姻、职务、分工变化等情况新形成的回避关系,当事人应当于( )内申请回避。

33.考察对象任现职不满( )的,一般需到其原工作单位延伸考察。延伸考察采取个别谈话方式进行,谈话范围根据考察任务确定。

32.将任期内3次年度综合考核评价测评得分,依次按照( )的权重,计算得出任期测评得分。

31.因机构新设立或者重组,领导班子组建不足半年的,不进行测评。交流任职不足( )个月的领导人员,不作为被测评对象。

30.各班子中评为“优秀”的领导人员占比一般在( )左右。