8.省管产业单位在进行存货核销时,应当对存货损失清理调查,取得合法证据,具体包括:相关证据,社会中介机构的法律鉴证或公证证明以及特定事项的企业内部证据等。

1.业务外包按照实施形式可划分为()等两类。

41.柔性团队绩效重点考核目标达成、成果产出、效益创造、市场拓展等内容,考核周期根据团队工作期限灵活确定,工作时间在( )月以内的团队可在任务结束验收时一并考核。

40.员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的,予以( )。

39.近3年积分累计达到( )分的,优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

38.各级单位建立绩效申诉制度。单位、内设机构和员工对绩效考核结果持有异议,可向( )提出申诉,绩效委员会办公室应调查情况并反馈意见。

37.公司统一建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行累积计分,A级计2分,B级计1.5分,C级计1分,D级计0分。连续两年获得A级的员工,可奖励( )分。

36.各类员工年度绩效考核结果,按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。A级占比原则上不超过( )。

35.公司三、四级单位和各级内设机构、柔性团队年度绩效考核结果,划分为A级、B级、C级、D级四个等级。A级占比原则上不超过( )。

34.新任用或新调入的人员在任职或调入前,应如实报告拟任职务所需要回避的关系,并及时申请回避。因婚姻、职务、分工变化等情况新形成的回避关系,当事人应当于( )内申请回避。

33.考察对象任现职不满( )的,一般需到其原工作单位延伸考察。延伸考察采取个别谈话方式进行,谈话范围根据考察任务确定。