除运营终点站外,不宜组织连续3列及以上同方向载客列车在同一车站清客；接载前方清客下车乘客的后续列车,不宜组织清客。

定义解释：风险辨识，指（ ）

定义解释：风险点，指（ ）

定义解释：安全风险，指（ ）

新进人员入职报到（   ）内，按照规定与分公司签订劳动合同。

新进人员试用期满（ ）前，各处室（中心）完成新员工试用期考核工作。

若员工第一次上岗证补考不合格，首先考虑分公司内部转岗 （针对岗位级别为初级的员工）或降级（针对岗位级别为初级以上的 员工）；若个人不同意转岗、降级或无岗位可转，继续在现岗位跟岗学习（   ）后进行第二次上岗证补考。

员工上岗证考核不合格，继续跟岗学习（   ）后进行第一次上岗证补考，经考核合格后，发放上岗证。

绩效改进计划一般应持续（ ），最多不超过三个月

绩效考核为E的员工、连续（ ）次及以上绩效考核为“D”的员工、一年内累计6次及以上绩效考核为D的员工需由中心主任助理（区域站站长）及以上人员进行绩效面谈

绩效结果公布（ ）之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。如所在部门不予处理或对处理结果不认同，员工可向人力资源处提出申诉，必须说明申诉事项、申诉理由。