A、 实现股东财富最大化
B、 实现组织的效率与效益
C、 积聚组织成员的士气
D、 实现企业价值最大化
E、 使组织持续发展E.
答案：BCE
解析：答案解析 组织的存在是为了实现组织的目标。综合而言组织的目标主要有:(1)实现组织的效率与效益。(2)积聚组织成员的士气。(3)使组织持续发展。
A、 实现股东财富最大化
B、 实现组织的效率与效益
C、 积聚组织成员的士气
D、 实现企业价值最大化
E、 使组织持续发展E.
答案：BCE
解析：答案解析 组织的存在是为了实现组织的目标。综合而言组织的目标主要有:(1)实现组织的效率与效益。(2)积聚组织成员的士气。(3)使组织持续发展。
A. 树立榜样
B. 设立组织目标
C. 合理分配工作
D. 合理进行“职务设计
E. 工作丰富化
解析：答案解析 任务激励是指利用工作任务本身来激励职工,任务激励的方式包括三方面:(1)合理分配工作;(2)合理进行职务设计;(3)工作丰富化。
A. 确定企业的管理层次
B. 为管理决策提供依据
C. 优化企业的组织结构
D. 确定特定企业各级各类管理组织与人员的管理幅度
解析：答案解析组织设计的任务就是找出限制管理幅度的影响因素,根据影响因素的大小,具体确定特定企业各级各类管理组织与人员的管理幅度,
A. 工作评价
B. 人员招聘
C. 绩效考核
D. 培训与开发
E. 薪酬管理
解析：答案解析 岗位说明书具有明确工作职麦与权限、工作目标、工作特点、任职人员资格等作用,并能为工作评价、人员招聘、绩效考核、培训与开发、薪酬管理等提供依据。
A. 人与人之间的友谊
B. 独立自主地工作和生活
C. 一定社会地位、名誉、个人能力及成就得到社会承认
D. 衣食住行
E. 个人理想
解析：答案解析 尊重的需要包括对一定社会地位、名誉、个人能力及成就得到社会承认、能独立自主地工作和生活等需要,这一需求得到满足,能增强自信心和威望等。
A. 实现股东财富最大化
B. 实现组织的效率与效益
C. 积聚组织成员的士气
D. 实现企业价值最大化
E. 使组织持续发展E.
解析：答案解析 组织的存在是为了实现组织的目标。综合而言组织的目标主要有:(1)实现组织的效率与效益。(2)积聚组织成员的士气。(3)使组织持续发展。
A. 有利于了解、掌握、汇总全面情况并迅速把自己的意见反馈出去
B. 集中化程度高,解决问题的速度快
C. 解决问题的精确度高
D. 组织内民主气氛较浓,适于创造高昂的士气
E. 沟通渠道多
解析：答案解析 轮式沟通的优点(1)集中化程度高,解决问题的速度快:(2)解决问题的精确度高;(3)处于中心地位的人的满足程度较高,他是信息沟通的核心,一切信息都得经过这个核心进行传递,所以,可以接收所有的信息,有利于了解、掌握汇总全面情况并迅速把自己的意见反铸出去。D项属于环式沟通的优点,E项属于全通道式沟通的优点。
A. 人身安全的保障
B. 工作的保障
C. 生活的保障
D. 老有依靠和生病有保障
E. 归属群体的保障
解析：答案解析安全需要包括对人身安全的保障、工作的保障生活的保障、老有依靠和生病有保障等,
A. 能力
B. 任务难度
C. 努力
D. 机遇
E. 需要
解析：答案解析 从稳定性方面看,能力和任务难度属于稳定性因素,努力和机遇属于不稳定因素。
A. 优越性
B. 合法性
C. 合乎伦理道德
D. 经济可行性
E. 实用性
解析：答案解析 要保证对备选方案进行正确的评价,最重要的是要能够确定出评价标.准。西方学者认为,通常有四个基本标准可以用来对备选方案进行正反两个方面的评价,它们是:合法性、合乎伦理道德、经济可行性和实用性。
A. 心理因素对沟通的影响很大
B. 沟通既是信息传递过程,又是感情交流过程
C. 沟通主要以语言为载体
D. 在人际沟通过程中会出现沟通障碍
解析：答案解析 在人际沟通过程中会出现沟通障碍,这种障碍不仅是由于信息渠道(即传递)的失真或错误,而且还是人所特有的心理障碍。例如,由于人的知识、经历、能力、职业、价值观等不同,对同一信息可能有不同看法和不同理解。
