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单选题
15、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据，除了()。
A
解聘
B
调整工资
C
培训
D
奖惩
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:本题考查事业单位相关制度。A项错误，《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”B项错误，《事业单位人事管理条例》第二十二条规定:“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”C项正确，事业单位相关条例未提及考核结果与培训的关系。D项错误，《事业单位工作人员考核暂行规定》第二十一条规定:“考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。”故本题选C。
题目纠错
2023年上海市博物馆拟聘人员考试
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