按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，劳动者有( )情形，用人单位应予解除劳动合同。

用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，用人单位可与其解除劳动合同。

造成旅客死亡的一般A类旅客列车铁路交通事故的直接责任人，造成较大及以上铁路交通事故或生产安全事故的直接责任人，用人单位可以解除劳动合同。

违反规定在工作时间内饮酒危及铁路运输安全的；或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的，用人单位可与其解除劳动合同。

被公安机关强制隔离戒毒或因吸食、注射毒品被公安机关处十日及以上行政拘留的；或者有其他违反治安管理行为，被公安机关处十五日及以上行政拘留的，用人单位可与其解除劳动合同。

破坏、盗窃铁路设备、设施，危及铁路运输安全的，用人单位可与其解除劳动合同。

违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的，用人单位可以解除劳动合同。

在试用期内经考核不能胜任岗位工作要求的，用人单位不可以解除劳动合同。

郑州局新乡电务段“7.29”老田庵站旅客列车脱轨重大事故主要违反电务作业纪律“七严禁”的（ ）。

电务工作人员必须严格执行作业纪律“七严禁”有（ ）等内容。

电务工作人员必须严格执行作业纪律“七严禁”有（ ）等内容。