管理责任认定主要标准为（）等不到位间接导致事故发生

**解析：** 管理责任认定主要考察的是管理层在安全生产管理体系中的履职情况。当以下管理方面存在缺失或不到位，从而间接导致事故发生时，通常会被认定为负有管理责任： 1. **安全制度（A）**：如果企业未建立健全安全生产责任制、操作规程或管理制度，或者制度流于形式、执行不力，属于管理层面的根本性缺失。 2. **人员管理（B）**：包括对员工资质的审核、岗位安排的合理性、劳动纪律的管理等。若因人员配置不当、违规用人或监管缺失导致事故，属于人员管理不到位。 3. **隐患管理（C）**：指对生产过程中的安全风险辨识、隐患排查治理是否及时有效。若未能及时发现并消除事故隐患，或整改闭环管理缺失，属于隐患管理不到位。 4. **教育培训（D）**：指是否按规定对从业人员进行安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全知识和操作技能。若因培训不足导致员工违章操作或不懂应急处理，属于教育培训不到位。 综上所述，安全制度、人员管理、隐患管理、教育培训等方面的不到位，均是导致事故发生的重要间接原因，均属于管理责任认定的主要标准。 因此，正确答案为 **ABCD**。