67. 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )。 (2分)
A. 工作成绩
B. 能力及能力提高
C. 性格类型
D. 行为模式的改进
E. 行为模式.标准答案:A,B,D,E
F. E.行为模式.
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28. 下列哪一项不是使竞争机制产生积极效果的前提( )。 (2分)
A. 竞争必须是公平的
B. 竞争有度
C. 竞争要有合理的奖惩结构
D. 竞争必须以组织目标为重★检查答案标准答案:C
E. D.竞争必须以组织目标为重★检查答案
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64. 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于( )。 (2分)
A. 晕轮效应
B. 第一印象
C. 对比效应
D. 录用压力.
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20. 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( ) (2分)
A. 12个月
B. 24个月
C. 18个月
D. 30个月.标准答案:B
E. A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月.
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10、有利于促进职权分散的情形是( )。
A. 组织缺乏训练有素的主管人才
B. 有先进的控制手段可供利用
C. 组织所处的环境非常成熟且稳定
D. 高层主管偏好一致性的方针政策
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66. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。 (2分)
A. 奖金总额=成本节约额 ×计奖比例
B. 奖金总额=实际利润总额 ×超额利润奖金系数
C. 奖金总额= (年度实现销售额-年度目标销售额 )×计奖比例
D. 奖金总额=生产总量 ×标准人工成本费用-实际支付工资总额
E. 实行弹性工作时间
F. 缩短工作时间
G. 员工参与民主化管理
H. 实行轮班制度
I. 基本养老保险
J. 企业补充养老保险K.企业储蓄型养老保险L.个人储蓄型养老保险.
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48. 行为面试法的假设前提是( ) (2分)
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要★检查答案标准答案:A,B,C,D
F. E.学历比工作经历更重要★检查答案
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62. 对于销售人员来说,( )显然是比较有效的测试方法。 (2分)
A. 笔试法
B. 行为描述法
C. 压力面试法
D. 心理测试法.
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6.古典科学管理理论是以“经济人”假设为基础的。 ( )
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51. 与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于( )。 (2分)
A. 战术性管理
B. 战略性管理
C. 开发战略性管理
D. 战术与战略相结合的管理.标准答案:D
E. C.开发战略性管理 D.战术与战略相结合的管理.
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