2. ()以“经济人”假设为基础,以效率为中心,把人当作物去管理,管理的重点是量上的配合,并使之科学化,系统化。 (2分)
A. 中国古代的人事管理思想
B. 西方古代的人事管理思想
C. 科学管理思想
D. 现代管理思想★检查答案标准答案:C
E. D.现代管理思想★检查答案
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16.上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理, 而自己只保留对例外事项的决策和监督权, 这是泰勒提倡的( )。
A. 工作定额原理
B. 例外原则
C. 心理革命
D. 职能工长制
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12. 一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。 (2分)
A. 技术类
B. 行政类
C. 生产类
D. 营销类.
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4.法约尔的代表著作是( )。
A. 《科学管理原理》
B. 《国富论》
C. 《工业管理和一般管理》
D. 《 君主论》
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26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。 (2分)
A. 纽带
B. 手段
C. 策略
D. 目标.标准答案:A
E. A.纽带 B.手段 C.策略 D.目标.
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28. 强调以奖惩的强制手段来求得“公平”的是以下哪个学派的管理思想( )。
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32. 薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。 (2分)
A. 贡献
B. 行为
C. 态度
D. 业绩.标准答案:A
E. A.贡献 B.行为 C.态度 D.业绩.
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59. 面试技巧中中,对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于() (2分)
A. 理论性问题
B. 行为性问题
C. 引导性问题
D. 指示性问题★检查答案标准答案:A
E. D.指示性问题★检查答案
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75、组织中每个部门或个人的贡献越是有利于实现组织目标,组织结构就越是合理有效。这体现了组织工作的( )。
A. 目标统一原理
B. 分工协作原理
C. 责权一致原理
D. 管理幅度原理
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60、学习型组织和卓越绩效模式所强调的是( )。
A. 持续改进
B. 突破式改进
C. 标准化和制度化
D. 全面和系统
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