A公司总经理为银行员工小伟的同学，有一天他找到小伟，要小伟介绍一个资金充裕的公司，向借点钱解决暂时的资金周转困难，于是小伟帮他找到自己熟悉的B公司，A公司向B公司借款300万元，解决了燃眉之急。小伟的做法是对还是错？

合规文化核心理念是：合规为上，全员有责，风险可控，稳健盈利。

我行在创业之初提出的“三铁精神”是指（）

（）我行合规文化的精髓。

稳健高效就是要始终坚持行止有度和审慎合规的要求，坚持（）有机统一。

风险可控要求（）“四严”管理要求。

风险可控坚持（）的有机统一。

要形成“（）、（）”的良好氛围，持续提升工商银行员工（）、（）的职业品质。

要固化“（）、（）、（）”的“三位一体”合规教育管理长效机制，形成“人人重风险、事事讲合规”的良好氛围，持续提升工商银行员工诚信担当、知行合一的职业品质。

合规为本，要求始终维护工商银行（）、（）的大型银行企业形象。

合规为本，要求持续完善科学的组织架构、工作机制、报告路线、管理制度、业务流程等合规管理机制，促进（）与（）的有效互动，始终维护工商银行积极有为、践行责任的大型银行企业形象。