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47. 产品创新的基本模式主要有( )。

A、　消费者驱动模式

B、　技术驱动模式

C、　需求驱动模式

D、　竞争驱动模式

答案：ABD

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47. 在下列选项中,不符合平等尊重要求的有( )。

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17. 职业道德的社会功能包括有利于提高全民族的道德素质,促进全社会道德风貌的好转。( )

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44. 下列关于职业道德的说法中,不正确的有( )。

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9. 外包服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。( )

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7. 招聘会现场,招聘广告的制作和内容设计是用人单位的权力,现场招聘会服务机构没有必要进行干预。( )

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42. 下列可以适用不定时工作制的人员有( )。

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9. 人力资源外包服务的实质是用人单位将人力资源管理的核心业务外包给人力资源外包服务机构,通过外包服务机构的专业化操作来促进内部人力资源的结构优化和运行效率。( )

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37. 下列哪项不是文化创新评价指标?( )

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38. 苹果公司与微软公司在个人电脑软件领域已经竞争多年。按照波特五力模型分析,这属于( )。

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44. 竞争优势的来源有( )。

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人力资源高级练习题总汇(1)

47. 产品创新的基本模式主要有( )。

A、　消费者驱动模式

B、　技术驱动模式

C、　需求驱动模式

D、　竞争驱动模式

答案：ABD

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47. 在下列选项中,不符合平等尊重要求的有( )。

A. 　根据员工工龄分配工作

B. 　根据服务对象的性别给予不同的服务

C. 　师徒之间要平等尊重

D. 　取消员工之间的一切差别

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17. 职业道德的社会功能包括有利于提高全民族的道德素质,促进全社会道德风貌的好转。( )

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44. 下列关于职业道德的说法中,不正确的有( )。

A. 　职业道德与人格无关

B. 　职业道德的养成只能靠教化

C. 　职业道德的提高与个人的利益无关

D. 　职业道德从一个侧面反映人的整体道德素质

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9. 外包服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。( )

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7. 招聘会现场,招聘广告的制作和内容设计是用人单位的权力,现场招聘会服务机构没有必要进行干预。( )

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42. 下列可以适用不定时工作制的人员有( )。

A. 　鞋厂工人

B. 　超市收银员

C. 　电缆厂外勤人员

D. 　长途车乘务员

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9. 人力资源外包服务的实质是用人单位将人力资源管理的核心业务外包给人力资源外包服务机构,通过外包服务机构的专业化操作来促进内部人力资源的结构优化和运行效率。( )

点击查看答案

37. 下列哪项不是文化创新评价指标?( )

A. 　创新价值观

B. 　创新氛围

C. 　创新激励制度

D. 　创新绩效

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38. 苹果公司与微软公司在个人电脑软件领域已经竞争多年。按照波特五力模型分析,这属于( )。

A. 　潜在进入者的威胁

B. 　购买商的议价能力

C. 　同业竞争者的竞争强度

D. 　供应商的议价能力

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44. 竞争优势的来源有( )。

A. 　竞争定位

B. 　核心竞争力

C. 　员工

D. 　资源禀赋

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