42. 战略性人力资源规划的影响因素主要包括( )。
A. 企业经营绩效
B. 企业外部环境
C. 企业现有人力资源配置及管理诊断和评价
D. 企业内部环境
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35. ( )是企业文化建设的个体阻力。
A. 狭隘的利己主义
B. 结构惯性
C. 对已有权力关系的威胁
D. 薄弱的工作耐力
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23. 员工招聘的整体框架不包括( )。
A. 制定招聘计划
B. 发布招聘信息
C. 应聘者咨询
D. 招聘测试
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32. 关于职业良心说法不正确的是( )。
A. 职业良心就是从业者对职业责任的自觉意识
B. 职业良心主要有时代性、外隐性和自育性的特点
C. 培养职业良心,要贯穿于职业活动的全过程
D. 职业良心的群体表现,是指职业良心在某某单位、某某行业的整体表现
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46. 在现场招聘会中,招聘单位管理的工作内容下列说法正确的有( )。
A. 招聘会召开前,派发邀请函
B. 当招聘单位受邀参会后,及时沟通现场招聘会的情况
C. 布展现场,帮助现场招聘单位解决难题
D. 招聘会结束后,对参与招聘的单位进行回访
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34. 培育有个性的企业精神一般经过三个阶段的培育步骤,下面哪个不是步骤之一?( )
A. 确认阶段
B. 倡导阶段
C. 宣传阶段
D. 深化阶段
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39. 正式沟通渠道信息流向形式通常不包括( )。
A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 平行沟通
D. 隔级沟通
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2. 企业人力资源规划,主要是从全局上决定人力资源的需求数量和质量。( )
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11. 职业道德的社会功能包括有利于提高全民族的道德素质,促进全社会道德风貌的好转。( )
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14. 用人单位侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,由县级以上人民政府责令限期改正。( )
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