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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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26. 劳动仲裁是基于劳动法律关系发生的,下列哪方可以提起劳动仲裁?( )

A、　只有用人单位可以提起劳动仲裁

B、　只有劳动者可以提起劳动仲裁

C、　用人单位或者劳动者均可以提起劳动仲裁

D、　用人单位和劳动者须达成一致才可以提起劳动仲裁

答案：C

人力资源高级练习题总汇(1)

2. 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。( )

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11. 战略关注“正确地做事”,而战术关注“做正确的事”。( )

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18. 创新文化系统的层次包括表层的创新物质文化、浅层的创新行为文化和深层的创新精神文化。( )

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35. 作为企业价值观的化身,( )的观念、品格、气质与行为反映了企业文化的主脉与特定的文化价值。

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36. 企业制度创新的约束条件是( )。

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14. 职业良心主要有时代性、内隐性和自育性的特点。( )

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49. 新产品创新途径主要有( )。

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48. 企业的战略目标包括了( )。

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41. 人力资源服务标准化建设是建立健全统一、规范、灵活人力资源市场的重要内容,近年来,我国不断加强人力资源服务业标准化建设,下列关于人力资源服务业标准化建设说法正确的有( )。

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18. 在现代企业管理创新的主要模式中,培育核心竞争力是企业边界的管理创新模式。( )

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单选题

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人力资源高级练习题总汇(1)

26. 劳动仲裁是基于劳动法律关系发生的,下列哪方可以提起劳动仲裁?( )

A、　只有用人单位可以提起劳动仲裁

B、　只有劳动者可以提起劳动仲裁

C、　用人单位或者劳动者均可以提起劳动仲裁

D、　用人单位和劳动者须达成一致才可以提起劳动仲裁

答案：C

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18. 创新文化系统的层次包括表层的创新物质文化、浅层的创新行为文化和深层的创新精神文化。( )

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35. 作为企业价值观的化身,( )的观念、品格、气质与行为反映了企业文化的主脉与特定的文化价值。

A. 　企业领导

B. 　优秀员工

C. 　楷模

D. 　企业家

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36. 企业制度创新的约束条件是( )。

A. 　报酬递增

B. 　制度不完全

C. 　收益与成本

D. 　市场规模

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14. 职业良心主要有时代性、内隐性和自育性的特点。( )

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49. 新产品创新途径主要有( )。

A. 　综合集成

B. 　不断改进

C. 　改进产品的技术性能

D. 　求精求极

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48. 企业的战略目标包括了( )。

A. 　经济目标

B. 　社会目标

C. 　地位目标

D. 　能力目标

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41. 人力资源服务标准化建设是建立健全统一、规范、灵活人力资源市场的重要内容,近年来,我国不断加强人力资源服务业标准化建设,下列关于人力资源服务业标准化建设说法正确的有( )。

A. 　《人力资源市场暂行条例》中也有人力资源标准化建设的相关规定

B. 　人力资源服务领域基本形成了国家标准、行业标准、地方标准共同组成的标准体系

C. 　人力资源服务业标准化建设是促进人力资源服务业规范发展的有效措施

D. 　人力资源服务业标准化建设就是开展诚信等级评定

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18. 在现代企业管理创新的主要模式中,培育核心竞争力是企业边界的管理创新模式。( )

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