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11. 职业道德的社会功能包括有利于提高全民族的道德素质,促进全社会道德风貌的好转。( )

答案：A

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45. 是企业形象识别系统,完整的CI包括了( )。

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45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。

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1. 人力资源社会保障行政部门可以采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式对人力资源服务机构实施监督检查。( )

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23. ( )是人力资源服务机构长期稳定发展的基础,招聘会主办方要设法保持客户之间的关系。

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15. 企业使命是对企业经营业务范围的陈述,可包括服务对象、服务技术、服务产品,服务目标,是企业生产经营的形象定位。( )

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49. 利益相关者指那些对组织投资或者对组织的经营有各种期望和要求,能够影响企业绩效或受企业绩效影响的团体或个人,主要包括( )。

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35. ( )是企业文化建设的个体阻力。

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46. 做到精通业务,技艺精湛,包括( )。

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7. 招聘会场馆的选择只需要结合招聘会的性质和定位而定。( )

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4. 企业哲学是企业为经营活动所确定的价值、信念、和行为准则。( )

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11. 职业道德的社会功能包括有利于提高全民族的道德素质,促进全社会道德风貌的好转。( )

答案：A

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A. 　行为识别系统

B. 　视觉识别系统

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45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。

A. 　法律手段

B. 　行政手段

C. 　经济手段

D. 　文化手段

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1. 人力资源社会保障行政部门可以采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式对人力资源服务机构实施监督检查。( )

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23. ( )是人力资源服务机构长期稳定发展的基础,招聘会主办方要设法保持客户之间的关系。

A. 　效果评估

B. 　行业自律

C. 　及时总结

D. 　保持和发展客户关系

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15. 企业使命是对企业经营业务范围的陈述,可包括服务对象、服务技术、服务产品,服务目标,是企业生产经营的形象定位。( )

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49. 利益相关者指那些对组织投资或者对组织的经营有各种期望和要求,能够影响企业绩效或受企业绩效影响的团体或个人,主要包括( )。

A. 　管理人员

B. 　股东

C. 　供应商

D. 　顾客

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35. ( )是企业文化建设的个体阻力。

A. 　狭隘的利己主义

B. 　结构惯性

C. 　对已有权力关系的威胁

D. 　薄弱的工作耐力

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46. 做到精通业务,技艺精湛,包括( )。

A. 　专心致志

B. 　精益求精

C. 　勤学苦练

D. 　一专多能

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7. 招聘会场馆的选择只需要结合招聘会的性质和定位而定。( )

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4. 企业哲学是企业为经营活动所确定的价值、信念、和行为准则。( )

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