试题通

试题通

APP下载

>

人力资源高级练习题总汇(1)

试题通

搜索

人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

(

单选题

)

28. 下列情况下,哪项不适合采用高级人才寻访服务寻觅人才?( )

A、　市场难觅人才

B、　正从事或曾从事国家机密工作尚处保密期限的人员

C、　不能公开招聘的职位或人才

D、　新业务领域或产业转型升级

答案：B

试题通

人力资源高级练习题总汇(1)

试题通

47. 文化创新的测评主要从( )角度进行。

点击查看题目

39. 正式沟通渠道信息流向形式通常不包括( )。

点击查看题目

50. 双因素理论中的双因素指( )。

点击查看题目

37. 下列哪项不是文化创新评价指标?( )

点击查看题目

49. 国家创新系统主体包括( )。

点击查看题目

12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )

点击查看题目

31. 职业道德的社会功能具体表现在( )方面。

点击查看题目

27. 定期招聘会的场地、周期、内容如需要调整,应该报( )批准后实施。

点击查看题目

12. 职业义务就是企业和劳动者对社会、对人民群众所承担的职业责任。(√ )13. 理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用

点击查看题目

18. 创新文化系统的层次包括表层的创新物质文化、浅层的创新行为文化和深层的创新精神文化。( )

点击查看题目

>

>

人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

(

单选题

)

手机预览

试题通

人力资源高级练习题总汇(1)

28. 下列情况下,哪项不适合采用高级人才寻访服务寻觅人才?( )

A、　市场难觅人才

B、　正从事或曾从事国家机密工作尚处保密期限的人员

C、　不能公开招聘的职位或人才

D、　新业务领域或产业转型升级

答案：B

相关题库:

人力资源高级练习题总汇(1)

试题通

分享

试题通

试题通

人力资源高级练习题总汇(1)

相关题目

47. 文化创新的测评主要从( )角度进行。

A. 　创新价值观

B. 　创新氛围

C. 　创新激励制度

D. 　创新能力

点击查看答案

39. 正式沟通渠道信息流向形式通常不包括( )。

A. 　下行沟通

B. 　上行沟通

C. 　平行沟通

D. 　隔级沟通

点击查看答案

50. 双因素理论中的双因素指( )。

A. 激励因素

B. 生存因素高级3判断题

C. 发展因素

D. 保健因素

点击查看答案

37. 下列哪项不是文化创新评价指标?( )

A. 　创新价值观

B. 　创新氛围

C. 　创新激励制度

D. 　创新绩效

点击查看答案

49. 国家创新系统主体包括( )。

A. 　企业

B. 　政府

C. 　大学研究机构

D. 　中介机构

点击查看答案

12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )

点击查看答案

31. 职业道德的社会功能具体表现在( )方面。

A. 　不利于建立新型、和谐的人际关系.

B. 　有利于调节党和政府与人民群众的关系

C. 　不利于规范各行各业的行为,促进生产力的发展

D. 　不利于提高全民族的道德素质,促进全社会道德风貌的好转.

点击查看答案

27. 定期招聘会的场地、周期、内容如需要调整,应该报( )批准后实施。

A. 　主管部门

B. 　主办方

C. 　场馆方

D. 　协办方

点击查看答案

12. 职业义务就是企业和劳动者对社会、对人民群众所承担的职业责任。(√ )13. 理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用

点击查看答案

18. 创新文化系统的层次包括表层的创新物质文化、浅层的创新行为文化和深层的创新精神文化。( )

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

智能导入

最新题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2023.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302