3. 战略管理与绩效考核如支撑企业前行的两条腿,任何一方的缺失都将导致企业发展的停滞和溃败。( )
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20. 岗位薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的依据是工作成绩和劳动效率。( )单项选择题
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25. 用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同的效力是( )。
A. 继续有效
B. 失效
C. 效力待定
D. 由新的用人单位决定是否有效
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3. 品牌文化和企业文化不能画等号,企业文化和品牌文化之间具有包含和被包含的关系。( )
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4. 现场招聘会举办过程中,招聘者对场馆现场管理、配套服务等表示不满而提出的投诉,现场招聘机构不必理会,因为现场招聘会只解决求职者与招聘单位之间的纠纷。( )
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38. 下列哪项不包括在对经济环境的分析中?( )
A. 利率
B. 贸易赤字和盈余
C. 其他国家经济的健康情况
D. 就业人口的种族划分
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2. 企业人力资源规划,主要是从全局上决定人力资源的需求数量和质量。( )
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22. 人才中介服务牵涉到三方,以下( )不包括在内。
A. 求职者
B. 人才中介机构
C. 人才推荐机构
D. 用人单位
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48. 下列情境属于企业文化管理启动的最佳时机的有( )。
A. 企业经营业绩平平或陷入困境;企业管理掣肘增多,业绩低下
B. 企业面临科学技术环境迅猛发展
C. 企业面对的市场或环境发生巨大变化
D. 企业创业期
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5. 笔试是通过书面设问,应试者进行书面作答的静态测评方式,可以了解受测者掌握知识的程度、运用知识解决问题的能力。( )
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