50. 双因素理论中的双因素指( )。
A. 激励因素
B. 生存因素高级3判断题
C. 发展因素
D. 保健因素
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16. 现代管理理论主要包括科学管理理论、一般管理理论和行政组织理论。( )
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7. 现场招聘会的交通管理主要指现场的交通工具、停车场及线路的规划。( )
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29. 下列关于大型企业人力资源管理外包意愿低的原因分析,说法不正确的是( )。
A. 大型企业各种人力资源管理规章制度健全,无需外包提高人力资源管理水平
B. 大型企业内部的人力资源部门配置齐全,人力资源部编制充足,无需外包业务
C. 大型企业人数众多,人力资源管理具有规模效应,人均人力资源管理成本低
D. 大型企业机构众多,人力资源外包影响工作效率
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16. 当企业经营业绩平平或陷入困境时,不是企业文化管理启动的最佳时机。( )
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41. 为促进人力资源服务业市场的管理,可选择以下( )方式加强市场的诚信体系建设。
A. 建立诚信服务制度
B. 完善诚信档案建设
C. 建设诚信服务信息管理平台
D. 开展诚信等级评定
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7. 招聘会现场,招聘广告的制作和内容设计是用人单位的权力,现场招聘会服务机构没有必要进行干预。( )
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37. 下列哪项不是文化创新评价指标?( )
A. 创新价值观
B. 创新氛围
C. 创新激励制度
D. 创新绩效
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42. 绩效管理包括哪几个环节?( )
A. 绩效计划制定
B. 绩效辅导沟通
C. 绩效考核评价
D. 绩效结果应用
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7. 现场招聘会活动中,不能简单地根据参展企业的规模大小或知名度来决定是否给予其优惠,即使有广告优惠也要有章可循,不能人为随意决定。( )
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