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人力资源高级练习题总汇(1)
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人力资源高级练习题总汇(1)
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38. ( )产生各种市场创新要素的源泉以及企业获取这些市场创新要素的渠道。

A、  市场创新源

B、  市场创新域

C、  市场创新点

D、  市场创新度

答案:A

人力资源高级练习题总汇(1)
24. 影响企业人力资源管理外包的市场因素不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-b1e0-c0cb-74c63d66eb00.html
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37. 下列哪项不是文化创新评价指标?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-cc23-c0cb-74c63d66eb00.html
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14. 在企业的价值观中,社会价值高于利润价值,用户价值高于生产价值。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-c49c-c0cb-74c63d66eb00.html
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47. 文化创新的测评主要从( )角度进行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-a5ef-c0cb-74c63d66eb00.html
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21. 构建胜任素质模型的核心工作是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-12d1-c0cb-74c63d66eb00.html
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32. 下列不属于企业文化建设的切入点的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-2ac7-c0cb-74c63d66eb00.html
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42. 集体合同与劳动合同的区别有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-d5ae-c0cb-74c63d66eb00.html
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50. 企业文化冲突的表现形式为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-ab5d-c0cb-74c63d66eb00.html
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15. 无论企业处于生命周期的哪个阶段,都应该具备相同的企业文化特征和企业精神。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-2263-c0cb-74c63d66eb00.html
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9. 人力资源外包所涉及的内容多是传统人力资源活动的基础部分,如员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-1972-c0cb-74c63d66eb00.html
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题目内容
(
单选题
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人力资源高级练习题总汇(1)

38. ( )产生各种市场创新要素的源泉以及企业获取这些市场创新要素的渠道。

A、  市场创新源

B、  市场创新域

C、  市场创新点

D、  市场创新度

答案:A

人力资源高级练习题总汇(1)
相关题目
24. 影响企业人力资源管理外包的市场因素不包括( )。

A.   市场的稳定性

B.   市场竞争的激烈程度

C.   人力资源外包服务市场的成熟程度

D.   人力资源外包服务市场的成长空间

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-b1e0-c0cb-74c63d66eb00.html
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37. 下列哪项不是文化创新评价指标?( )

A.   创新价值观

B.   创新氛围

C.   创新激励制度

D.   创新绩效

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-cc23-c0cb-74c63d66eb00.html
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14. 在企业的价值观中,社会价值高于利润价值,用户价值高于生产价值。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-c49c-c0cb-74c63d66eb00.html
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47. 文化创新的测评主要从( )角度进行。

A.   创新价值观

B.   创新氛围

C.   创新激励制度

D.   创新能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-a5ef-c0cb-74c63d66eb00.html
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21. 构建胜任素质模型的核心工作是( )。

A.   界定目标岗位绩优标准

B.   明确组织发展战略目标

C.   选取样本组

D.   搜集整理数据信息

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-12d1-c0cb-74c63d66eb00.html
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32. 下列不属于企业文化建设的切入点的是( )。

A.   从企业内部面临的主要矛盾入手

B.   从总结企业的优良传统入手

C.   从企业环境的重大变化入手

D.   从企业的发展机遇入手

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-2ac7-c0cb-74c63d66eb00.html
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42. 集体合同与劳动合同的区别有( )。

A.   主体不同

B.   内容不同

C.   集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式

D.   订立程序不同

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-d5ae-c0cb-74c63d66eb00.html
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50. 企业文化冲突的表现形式为( )。

A.   企业主文化与亚文化的冲突

B.   群体文化与个体文化的冲突

C.   国家文化与个人文化的冲突

D.   东方文化与西方文化的冲突高级4判断题

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-ab5d-c0cb-74c63d66eb00.html
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15. 无论企业处于生命周期的哪个阶段,都应该具备相同的企业文化特征和企业精神。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-2263-c0cb-74c63d66eb00.html
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9. 人力资源外包所涉及的内容多是传统人力资源活动的基础部分,如员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-1972-c0cb-74c63d66eb00.html
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