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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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35. ( )是企业文化建设的个体阻力。

A、　狭隘的利己主义

B、　结构惯性

C、　对已有权力关系的威胁

D、　薄弱的工作耐力

答案：A

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6. 劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。( )

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37. ( )指企业在长期的创新活动中形成的一种具有提倡、促进和巩固单一主体创新特点的创新文化,是造就个别主体进行创新的文化和造就个别创新英雄的文化。

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47. 在下列选项中,不符合平等尊重要求的有( )。

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47. 企业竞争力的构成要素主要为( )。

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15. 职业道德从一个侧面反映人的整体道德素质。( )

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35. ( )是企业文化建设的个体阻力。

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6. 聚焦化战略的逻辑起点是顾客需求和顾客的价值主张,最终归于顾客原以为厂商提供的独特效用而支付高昂的价格。( )

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35. 提高市场进入壁垒,降低产品被替代的威胁,使其他竞争性技术和竞争企业的吸引力减弱,体现的是创新的( )特征。

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45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。

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9. 在企业的人力资源管理职能当中,个性化、独特性要求越高的职能,外包优势越小,企业选择外包的意愿也越低。( )

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人力资源高级练习题总汇(1)

35. ( )是企业文化建设的个体阻力。

A、　狭隘的利己主义

B、　结构惯性

C、　对已有权力关系的威胁

D、　薄弱的工作耐力

答案：A

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6. 劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。( )

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37. ( )指企业在长期的创新活动中形成的一种具有提倡、促进和巩固单一主体创新特点的创新文化,是造就个别主体进行创新的文化和造就个别创新英雄的文化。

A. 　群体创新文化

B. 　个体创新文化

C. 　企业文化创新

D. 　技术文化创新

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47. 在下列选项中,不符合平等尊重要求的有( )。

A. 　根据员工工龄分配工作

B. 　根据服务对象的性别给予不同的服务

C. 　师徒之间要平等尊重

D. 　取消员工之间的一切差别

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47. 企业竞争力的构成要素主要为( )。

A. 　人力资源

B. 　市场营销

C. 　企业文化

D. 　经营管理

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15. 职业道德从一个侧面反映人的整体道德素质。( )

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35. ( )是企业文化建设的个体阻力。

A. 　狭隘的利己主义

B. 　结构惯性

C. 　对已有权力关系的威胁

D. 　薄弱的工作耐力

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6. 聚焦化战略的逻辑起点是顾客需求和顾客的价值主张,最终归于顾客原以为厂商提供的独特效用而支付高昂的价格。( )

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35. 提高市场进入壁垒,降低产品被替代的威胁,使其他竞争性技术和竞争企业的吸引力减弱,体现的是创新的( )特征。

A. 　保护性

B. 　破坏性

C. 　受抵制性

D. 　边界性

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45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。

A. 　法律手段

B. 　行政手段

C. 　经济手段

D. 　文化手段

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9. 在企业的人力资源管理职能当中,个性化、独特性要求越高的职能,外包优势越小,企业选择外包的意愿也越低。( )

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