6. 劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。( )
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7. 招聘会场馆的选择只需要结合招聘会的性质和定位而定。( )
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6. 研究式教学法是指培训讲师就某些现象、事例让大家分析, 请学员从中概括、提出问题, 针对问题给出解决方案的方法。( )
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5. 市场创新度是指不同企业所进行的市场创新活动的新度。( )
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10. 劳动合同与集体合同可以采用书面或口头形式。( )
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24. 下列人员最适合实行综合计算工作时间的是( )。
A. 行政人员
B. 出租车司机
C. 铁路巡检工
D. 推销员
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31. 个性突出、相对稳定的企业文化出现在企业生命周期的( )阶段。
A. 导入期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
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8. 信用核查是背景调查的主要方法,寻访机构可以查询候选人的银行信用记录,但是不能通过证监会与银监会官方数据库,查询候选人是否存在违法行为。( )
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43. 现场招聘会活动中,招聘会结束后,主办方应该对效果进行评估,评估可以总结经验,发现问题,是提高办会水平的重要途径之一。在具体的评估中要确定好( )。
A. 评估指标
B. 指标权重
C. 评估标准
D. 评估小组
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1. 针对组织存在的人力资源总量供给不足问题,外部招聘途径应优先考虑。( )
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