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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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43. 战略管理的层次包括了( )。

A、　公司战略

B、　集团战略

C、　职能战略

D、　竞争战略

答案：ACD

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46. 在现场招聘会中,招聘单位管理的工作内容下列说法正确的有( )。

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14. 职业良心主要有时代性、内隐性和自育性的特点。( )

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5. 《中外合资人才中介机构管理暂行规定》主要内容是对中外合资人才中介机构的设立与登记、经营范围与管理等方面作出相关规定。( )

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50. 企业文化冲突的表现形式为( )。

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15. 人力资源服务产业的集群发展使得行业竞争更加激烈,这不利于行业发展。( )

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8. 当候选人在试用期出现不适应新工作的问题,寻访顾问没有必要帮助分析和解决遇到的困难,因为候选人已经到了客户公司,与寻访协议规定的内容已经无关。( )

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18. 差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的商品。( )

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23. 员工招聘的整体框架不包括( )。

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24. 下列人员最适合实行综合计算工作时间的是( )。

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49. 国家创新系统主体包括( )。

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人力资源高级练习题总汇(1)

43. 战略管理的层次包括了( )。

A、　公司战略

B、　集团战略

C、　职能战略

D、　竞争战略

答案：ACD

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46. 在现场招聘会中,招聘单位管理的工作内容下列说法正确的有( )。

A. 　招聘会召开前,派发邀请函

B. 　当招聘单位受邀参会后,及时沟通现场招聘会的情况

C. 　布展现场,帮助现场招聘单位解决难题

D. 　招聘会结束后,对参与招聘的单位进行回访

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14. 职业良心主要有时代性、内隐性和自育性的特点。( )

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5. 《中外合资人才中介机构管理暂行规定》主要内容是对中外合资人才中介机构的设立与登记、经营范围与管理等方面作出相关规定。( )

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50. 企业文化冲突的表现形式为( )。

A. 　企业主文化与亚文化的冲突

B. 　群体文化与个体文化的冲突

C. 　国家文化与个人文化的冲突

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15. 人力资源服务产业的集群发展使得行业竞争更加激烈,这不利于行业发展。( )

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8. 当候选人在试用期出现不适应新工作的问题,寻访顾问没有必要帮助分析和解决遇到的困难,因为候选人已经到了客户公司,与寻访协议规定的内容已经无关。( )

点击查看答案

18. 差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的商品。( )

点击查看答案

23. 员工招聘的整体框架不包括( )。

A. 　制定招聘计划

B. 　发布招聘信息

C. 　应聘者咨询

D. 　招聘测试

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24. 下列人员最适合实行综合计算工作时间的是( )。

A. 　行政人员

B. 　出租车司机

C. 　铁路巡检工

D. 　推销员

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49. 国家创新系统主体包括( )。

A. 　企业

B. 　政府

C. 　大学研究机构

D. 　中介机构

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