50. 企业竞争战略的形式有( )。
A. 集中战略
B. 低成本战略
C. 差异化战略
D. 收缩战略高级5判断题
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41. 职业生涯规划按照时间维度,可以分为( )。
A. 短期规划
B. 长期规划
C. 中期规划
D. 人生规划
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22. 人力资源规划的分类,通常不包括( )。
A. 战略性的长期规划
B. 策略性的中期规划
C. 具体作业性的短期计划
D. 人力资源供给预测
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21. 对于高级人才,由于正处于事业的上升或巅峰阶段,很多候选人对寻访顾问的提供的机会不屑一顾,此时,不适宜采用的面谈技巧为( )。
A. 迂回术
B. 猎心术
C. 直接沟通术
D. 借桥术
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22. 人类创新行为所涉及的对象是多种多样的,这些不同的创新行为可以通过不同的方式分别纳入( )。
A. 观念创新、理论创新、科学创新
B. 体制创新、市场创新、组织创新
C. 技术创新、产品创新、工艺创新
D. 知识创新 、技术创新 、制度创新
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28. 下列情况下,哪项不适合采用高级人才寻访服务寻觅人才?( )
A. 市场难觅人才
B. 正从事或曾从事国家机密工作尚处保密期限的人员
C. 不能公开招聘的职位或人才
D. 新业务领域或产业转型升级
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13. 职业道德与社会公德、家庭美德、个人品德等相互促进、相互影响。( )
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40. 企业在衰退行业中一般应当采纳的经营战略是( )。
A. 国际化战略
B. 回收战略
C. 增长战略
D. 细分化战略多项选择题
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4. 现场招聘会举办过程中,招聘者对场馆现场管理、配套服务等表示不满而提出的投诉,现场招聘机构不必理会,因为现场招聘会只解决求职者与招聘单位之间的纠纷。( )
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3. 战略管理与绩效考核如支撑企业前行的两条腿,任何一方的缺失都将导致企业发展的停滞和溃败。( )
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