1. 人力资源服务标准化工作并没有正式纳入《人力资源市场暂行条例》,其只是行业标准。( )
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27. ( )就是人才服务机构根据自身的资源条件和市场竞争状况,通过建立和发展自身的差异化竞争优势,使举办的招聘会形成一个鲜明而独特印象的过程。
A. 拟定计划书
B. 招聘会实施方案
C. 招聘会定位
D. 招聘单位管理
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35. ( )是企业文化建设的个体阻力。
A. 狭隘的利己主义
B. 结构惯性
C. 对已有权力关系的威胁
D. 薄弱的工作耐力
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12. 在职业活动中,我们常常会自觉或不自觉地评论他人的言行,我们的言行也常常被他人评论,职业活动中这种“评头论足”的现象,就是职业道德评价。( )
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23. 员工招聘的整体框架不包括( )。
A. 制定招聘计划
B. 发布招聘信息
C. 应聘者咨询
D. 招聘测试
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16. 业务流程再造后组织成员不再是以完成任务为目标,而是以获得特定的结果为导向 并且组织成员之间不再是各自为政,而是紧密地合作。( )
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36. 企业制度创新的约束条件是( )。
A. 报酬递增
B. 制度不完全
C. 收益与成本
D. 市场规模
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34. 尽管一个企业与其竞争对手相比可能有许多长处或弱点,但它依然可以拥有两种基本的竞争优势,即低成本或( )。
A. 多元化
B. 一体化
C. 差异化
D. 集中化
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38. 苹果公司与微软公司在个人电脑软件领域已经竞争多年。按照波特五力模型分析,这属于( )。
A. 潜在进入者的威胁
B. 购买商的议价能力
C. 同业竞争者的竞争强度
D. 供应商的议价能力
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46. 创新的四大特性包括( )。
A. 实效性
B. 系统性
C. 边界性
D. 学习性
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