17. 引进消化吸收创新具有革命性与继承性、连续性与广泛性、独到性和超前性、风险性特点。( )
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33. 优质的企业价值观应立足于( )这一基础的企业责任意识。
A. 民生
B. 以人为本
C. 社会贡献
D. 发展
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36. 强调在瞬息万变的经营环境下,企业主管人员所做的一切必须切入环境,因地制宜。环境对企业行为模式具有重大影响,管理者要有快速应变的素质的企业管理模式是( )。
A. 7S模式
B. 西方电气模式
C. 切入环境模式
D. 决策系统模式
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8. 当候选人在试用期出现不适应新工作的问题,寻访顾问没有必要帮助分析和解决遇到的困难,因为候选人已经到了客户公司,与寻访协议规定的内容已经无关。( )
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37. 下列哪项不是文化创新评价指标?( )
A. 创新价值观
B. 创新氛围
C. 创新激励制度
D. 创新绩效
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40. 根据《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
A. 终止合同
B. 由用人单位解除劳动合同
C. 重新签订合同
D. 继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行多项选择题
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20. 名称和标志是品牌的构成要素,但个性和体验不是品牌构成要素。( )单项选择题
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45. 为了能够保证现场招聘会的顺利开展,人才服务机构应该在现场招聘会召开之前制定好计划书。一份良好的招聘会计划书可以发挥( )作用。
A. 规划作用,确保未来现场招聘活动有序开展
B. 统筹作用,对规模较大现场招聘,可统筹工作人员工作
C. 控制作用,可作为控制标准,检验招聘会实际工作绩效
D. 预测作用,预测未来可能存在的问题并及时作出预案应对
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5. 《中外合资人才中介机构管理暂行规定》主要内容是对中外合资人才中介机构的设立与登记、经营范围与管理等方面作出相关规定。( )
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9. 企业制度创新包括企业产权制度创新和企业组织制度创新两项。( )
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