24. 为了便于对个人职业生涯发展状况进行评估,并根据其当初制定的目标及时予以修正。组织必须( )。
A. 积极改善素质结构
B. 建立完整的跟踪管理制度
C. 组织职业生涯规划
D. 进行职业生涯的评估与修正
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26. 资源服务机构发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发布的信息( )。
A. 真实、合法、有效
B. 真实、合规、有效
C. 合法、合规、有效
D. 真实、合法、有用
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15. 通过产品的外观造型并不能增加产品的附加值。( )
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21. 发展受限于政策环境变化以及本地经济规模和发展速度的影响,且服务于二、三线城市的外服公司适用于( )发展模式。
A. 专门业态的人力资源服务供应商
B. 标准化的人力资源服务供应商
C. 区域性的人力资源服务供应商
D. 流程化的人力资源服务供应商
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20. 岗位薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的依据是工作成绩和劳动效率。( )单项选择题
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40. ( )理论就是生存-相互关系-成长需要理论的简称。
A. 马斯洛需求
B. 成就需要
C. ERG
D. 双因素多项选择题
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8. 当候选人在试用期出现不适应新工作的问题,寻访顾问没有必要帮助分析和解决遇到的困难,因为候选人已经到了客户公司,与寻访协议规定的内容已经无关。( )
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2. 考夫曼(KAufmAn)扩展了柯克帕特里克的四层次模型,加上了第五个层次,即评估社会和客户的反应。( )
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32. 社会主义道德的基本要求是( )。
A. 社会公德、职业道德、家庭美德
B. 爱国主义、集体主义和社会主义
C. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D. 有理想、有道德、有文化、有纪律
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42. 集体合同与劳动合同的区别有( )。
A. 主体不同
B. 内容不同
C. 集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式
D. 订立程序不同
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