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人力资源高级练习题总汇(1)
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人力资源高级练习题总汇(1)
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41. ADDIE模型包括以下哪几个方面的内容?( )

A、  学习目标的制定

B、  学习策略的应用

C、  学习考评实施

D、  内容的执行

答案:ABCD

人力资源高级练习题总汇(1)
24. 综合计算工作时间一般不适用于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-3345-c0cb-74c63d66eb00.html
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34. 培育有个性的企业精神一般经过三个阶段的培育步骤,下面哪个不是步骤之一?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-4551-c0cb-74c63d66eb00.html
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46. 在现场招聘会中,招聘单位管理的工作内容下列说法正确的有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-ddde-c0cb-74c63d66eb00.html
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49. 在企业的外部环境中,企业的一般社会宏观环境因素包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-a9cb-c0cb-74c63d66eb00.html
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1. 人力资源社会保障行政部门可以采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式对人力资源服务机构实施监督检查。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-ad21-c0cb-74c63d66eb00.html
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9. 人力资源外包所涉及的内容多是传统人力资源活动的基础部分,如员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-1972-c0cb-74c63d66eb00.html
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23. 员工招聘的整体框架不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-d518-c0cb-74c63d66eb00.html
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31. 要树立职业荣誉观,不应该( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-3ffc-c0cb-74c63d66eb00.html
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31. 个性突出、相对稳定的企业文化出现在企业生命周期的( )阶段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-28b3-c0cb-74c63d66eb00.html
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47. 文化创新的测评主要从( )角度进行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-a5ef-c0cb-74c63d66eb00.html
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人力资源高级练习题总汇(1)
题目内容
(
多选题
)
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人力资源高级练习题总汇(1)

41. ADDIE模型包括以下哪几个方面的内容?( )

A、  学习目标的制定

B、  学习策略的应用

C、  学习考评实施

D、  内容的执行

答案:ABCD

人力资源高级练习题总汇(1)
相关题目
24. 综合计算工作时间一般不适用于( )。

A.   外勤人员

B.   火车司机

C.   电脑公司软件设计人员

D.   旅行社导游

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-3345-c0cb-74c63d66eb00.html
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34. 培育有个性的企业精神一般经过三个阶段的培育步骤,下面哪个不是步骤之一?( )

A.   确认阶段

B.   倡导阶段

C.   宣传阶段

D.   深化阶段

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-4551-c0cb-74c63d66eb00.html
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46. 在现场招聘会中,招聘单位管理的工作内容下列说法正确的有( )。

A.   招聘会召开前,派发邀请函

B.   当招聘单位受邀参会后,及时沟通现场招聘会的情况

C.   布展现场,帮助现场招聘单位解决难题

D.   招聘会结束后,对参与招聘的单位进行回访

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49. 在企业的外部环境中,企业的一般社会宏观环境因素包括( )。

A.   政治法律因素

B.   经济环境因素

C.   社会文化因素

D.   人口增长因素

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1. 人力资源社会保障行政部门可以采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式对人力资源服务机构实施监督检查。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-ad21-c0cb-74c63d66eb00.html
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9. 人力资源外包所涉及的内容多是传统人力资源活动的基础部分,如员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-1972-c0cb-74c63d66eb00.html
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23. 员工招聘的整体框架不包括( )。

A.   制定招聘计划

B.   发布招聘信息

C.   应聘者咨询

D.   招聘测试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-d518-c0cb-74c63d66eb00.html
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31. 要树立职业荣誉观,不应该( )。

A.   树立正确的职业荣耻观

B.   争取职业荣誉的动机要纯洁

C.   获取职业荣誉的手段要正当

D.   对待职业荣誉的态度要骄傲

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31. 个性突出、相对稳定的企业文化出现在企业生命周期的( )阶段。

A.   导入期

B.   成长期

C.   成熟期

D.   衰退期

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-28b3-c0cb-74c63d66eb00.html
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47. 文化创新的测评主要从( )角度进行。

A.   创新价值观

B.   创新氛围

C.   创新激励制度

D.   创新能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-a5ef-c0cb-74c63d66eb00.html
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