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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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35. 提高市场进入壁垒,降低产品被替代的威胁,使其他竞争性技术和竞争企业的吸引力减弱,体现的是创新的( )特征。

A、　保护性

B、　破坏性

C、　受抵制性

D、　边界性

答案：A

人力资源高级练习题总汇(1)

30. 社会主义道德的基本要求是( )。

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45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。

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36. 企业制度创新的约束条件是( )。

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18. 差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的商品。( )

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2. 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。( )

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40. 企业在衰退行业中一般应当采纳的经营战略是( )。

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11. 职业道德行为规范是从业人员在职业活动中必须遵守符合人民根本利益的职业行为准则。它分为职业道德基本行为规范和职业道德特殊行为规范。( )

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1. 人力资源社会保障行政部门可以采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式对人力资源服务机构实施监督检查。( )

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14. 用人单位侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,由县级以上人民政府责令限期改正。( )

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17. 老板文化就是企业文化。( )

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单选题

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人力资源高级练习题总汇(1)

35. 提高市场进入壁垒,降低产品被替代的威胁,使其他竞争性技术和竞争企业的吸引力减弱,体现的是创新的( )特征。

A、　保护性

B、　破坏性

C、　受抵制性

D、　边界性

答案：A

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30. 社会主义道德的基本要求是( )。

A. 　社会公德、职业道德、家庭美德

B. 　爱国主义、集体主义和社会主义

C. 　爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D. 　有理想、有道德、有文化、有纪律

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45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。

A. 　法律手段

B. 　行政手段

C. 　经济手段

D. 　文化手段

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36. 企业制度创新的约束条件是( )。

A. 　报酬递增

B. 　制度不完全

C. 　收益与成本

D. 　市场规模

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18. 差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的商品。( )

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2. 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。( )

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40. 企业在衰退行业中一般应当采纳的经营战略是( )。

A. 　国际化战略

B. 　回收战略

C. 　增长战略

D. 　细分化战略多项选择题

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11. 职业道德行为规范是从业人员在职业活动中必须遵守符合人民根本利益的职业行为准则。它分为职业道德基本行为规范和职业道德特殊行为规范。( )

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1. 人力资源社会保障行政部门可以采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式对人力资源服务机构实施监督检查。( )

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14. 用人单位侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,由县级以上人民政府责令限期改正。( )

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17. 老板文化就是企业文化。( )

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