26. 关于人力资源服务机构,下列说法错误的是( )。
A. 人力资源服务机构只能接受用人单位的委托,提供招聘或其他服务
B. 人力资源服务机构发布的招聘信息应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容
C. 人力资源服务机构对用人单位提出的需求进行真实性、合法性审查
D. 应当履行审查求职者信息、禁止就业歧视的义务
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8. 信用核查是背景调查的主要方法,寻访机构可以查询候选人的银行信用记录,但是不能通过证监会与银监会官方数据库,查询候选人是否存在违法行为。( )
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18. 企业家精神的本质是冒险精神和创新精神。( )
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1. 为了促进人力资源服务业的繁荣发展,政府应该不对人力资源服务机构的市场准入条件、准入业务和准入程序进行规范和监管。( )
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29. 下列( )类型企业选择人力资源管理外包的意愿较高,外包可能性较大。
A. 企业的规模较小
B. 人力资源管理的专业化水平较高
C. 人力资源管理职能的个性化、独特性要求高
D. 采取成本领先战略的企业
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23. ( )是人力资源服务机构长期稳定发展的基础,招聘会主办方要设法保持客户之间的关系。
A. 效果评估
B. 行业自律
C. 及时总结
D. 保持和发展客户关系
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28. 人才寻访过程中,对人才各环节评估信息如笔试、面试、心理测评、背景调查等实时更新、数据修改日志完备等,这是数据库的( )。
A. 信息采集功能
B. 数据共享功能
C. 项目追踪功能
D. 数据统计分析功能
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3. 矩阵型组织结构适合企业规模较小,经营单一、外部环境相当稳定的情况。( )
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24. 下列选项中关于集体合同与劳动合同的重要区别之一的是( )。
A. 加强企业民主管理
B. 协调劳动关系
C. 维护职工合法权益
D. 法律效力不同
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21. ( )不是人力资源服务监管的目的。
A. 维护人力资源市场的良好市场秩序
B. 提高企业人力资源的管理水平
C. 促进公平就业
D. 纠正违法违规的人力资源服务行为
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