A、 期望值高,关联性强,效价高
B、 期望值高, 关联性强,效价低
C、 期望值高,关联性弱,效价高
D、 期望值低,关联性强,效价高
E、 期望值低,关联性弱,效价高
答案:A
A、 期望值高,关联性强,效价高
B、 期望值高, 关联性强,效价低
C、 期望值高,关联性弱,效价高
D、 期望值低,关联性强,效价高
E、 期望值低,关联性弱,效价高
答案:A
A. 累计百分比在0% ~ 75%
B. 累计百分比在0% ~ 80%
C. 累计百分比在0% ~ 90%
D. 累计百分比在80% ~ 90%
E. 累计百分比在90% ~ 100%
A. 制定、执行、检查评价
B. 策划、制定、检查评价
C. 计划、执行、检查考核
D. 制定、策划、检查考核
E. 计划、执行、检查评价
A. 变革理论
B. 业务流程再造理论
C. 科学管理理论
D. 决策理论
E. 权变理论
A. 泰勒
B. 韦伯
C. 梅奥
D. 法约尔
E. 马斯洛
A. 体现顾客价值,追求顾客满意和忠诚
B. 降低资源成本,减少差错和缺陷
C. 降低和抵御风险
D. 提高生产率和市场占有率
E. 以上都是
A. 医务人员未取得患者或家属书面同意而实施手术,特殊检查或特殊治疗的
B. 因抢救生命垂危患者经医疗机构负责人批准实施相应医疗措施
C. 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时医疗水平相应的诊疗义务造成患者损害者
D. 因药品消毒剂医疗器械的缺陷造成患者损害者
E. 患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错
A. 考虑到科学性
B. 考虑到严肃性和相对稳定性
C. 应与现实相适应,基于现实又低于现实
D. 简明扼要,繁简相宜
E. 要用数据来表达,对一些定性标准也尽量将其转化为可计量的指标
A. 分配工作时尽量照顾个人能力
B. 领导者的工作重心在协调人际关系
C. 下级没有参与决策的机会
D. 给下属高度的独立性
E. 领导者充当群体和外部环境的联系人
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 平行沟通
D. 斜向沟通
E. 垂直沟通
A. 效益原理
B. 人本原理
C. 系统原理
D. 价值原理
E. 动态原理