( )116、用人单位与劳动者订立劳动合同时，无须将工作过程中可能产生的职业中毒危害和后果告知劳动者。

这道判断题的题干是关于用人单位与劳动者在订立劳动合同时，是否需要告知工作过程中可能产生的职业中毒危害和后果。我们来逐步分析这个问题。
### 题目解析
1. **法律背景**：
根据《劳动合同法》和相关的职业安全健康法律法规，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，有义务告知劳动者工作环境的安全性和可能存在的职业危害。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中能够获得必要的安全信息。
2. **职业中毒的概念**：
职业中毒是指劳动者在工作过程中因接触有害物质而导致的中毒现象。例如，化工厂的工人可能会接触到有毒化学品，如果没有事先告知，工人可能会在不知情的情况下工作，增加了健康风险。
3. **告知的重要性**：
告知劳动者可能的职业危害，不仅是法律的要求，也是道德的责任。想象一下，如果一个人被雇佣到一个化学实验室工作，但他并不知道那里有可能接触到致癌物质，这样的情况显然是不负责任的。
### 例子联想
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：
假设你是一名新入职的建筑工人，工作地点是一个正在建设的高楼大厦。在入职前，雇主没有告诉你，工地上使用的某种建筑材料含有有害的化学成分，长期接触可能导致呼吸系统疾病。如果你在不知情的情况下开始工作，可能会因为缺乏防护措施而受到伤害。
相反，如果雇主在签订劳动合同前，明确告知你这些潜在的危害，并提供必要的防护装备和培训，你就能更好地保护自己，避免健康风险。
### 结论
综上所述，题干中的说法是错误的。用人单位在订立劳动合同时，确实需要将工作过程中可能产生的职业中毒危害和后果告知劳动者。因此，正确答案是 **B:错误**。