( )104、职业病防治法规定，用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训、告知有关的职业病防护知识。

### 职业病防治法的背景
职业病防治法是为了保护劳动者的健康，预防和控制职业病的发生而制定的一部法律。职业病是指劳动者在工作过程中，由于接触有害因素而导致的疾病。这些有害因素可能包括化学物质、物理因素（如噪音、辐射）、生物因素等。
### 用人单位的责任
根据职业病防治法，用人单位有责任对劳动者进行职业卫生培训。这意味着用人单位需要：
1. **提供职业病防护知识**：让员工了解他们在工作中可能接触到的有害因素，以及如何保护自己。例如，如果一个工人在化工厂工作，他需要知道如何正确使用防护装备，避免化学品的伤害。
2. **进行定期培训**：不仅仅是一次性的培训，而是要定期更新知识，确保员工了解最新的防护措施和法律法规。
3. **告知潜在风险**：用人单位需要告知员工在工作中可能面临的职业病风险，比如长期接触噪音可能导致听力损失，或者长期接触某些化学物质可能引发皮肤病。
### 生动的例子
想象一下，一个在建筑工地工作的工人小李。他每天都要在高噪音的环境中工作，周围有很多重型机械。假如他的雇主没有对他进行任何职业卫生培训，小李可能不知道长期暴露在高噪音环境中会导致听力损失。
然而，如果他的雇主按照职业病防治法的要求，定期为他提供培训，告诉他如何使用耳塞、耳罩等防护装备，并解释噪音对听力的危害，小李就能采取有效的措施来保护自己的健康。
### 总结
因此，职业病防治法明确规定用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训、告知有关的职业病防护知识，是为了保障劳动者的健康和安全。