44.劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的限制性规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2. **在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；** 3. **患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；** 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，选项 **B** “患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的”属于法律明确保护的情形，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。 我们再来看其他选项，它们均属于用人单位可以依法解除劳动合同的情形： * **选项 A**：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 * **选项 C**：根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 * **选项 D**：根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 综上所述，A、C、D 三项均为用人单位可以合法解除劳动合同的情形，只有 B 项属于禁止解除的情形。 故正确答案为 **B**。